Pracodawca, który ma przypuszczenia, że jego podwładny kradnie w firmie, musi zdobyć na to dowody. Dopiero wówczas będzie mógł go zwolnić, nie narażając się na oskarżenie o bezprawne pozbawienie pracownika miejsca pracy. Szef nie może bowiem sugerować się tylko mocnymi przypuszczeniami.
Więcej … Źródło: Pracownik kradnie? Musisz mieć mocne dowody, aby go zwolnić
