(Aktualizacja: 11 sierpnia 2011)

Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym, nie więcej niż 4 dni urlopu w roku kalendarzowym. Jest to tzw. urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia takiego urlopu, jeśli wie, że pracownik bierze go, żeby wziąć udział w skierowanej przeciwko niemu akcji protestacyjnej?


Więcej … Źródło: Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie branego na udział w akcji strajkowej

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)