(Aktualizacja: 16 sierpnia 2011)

Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?


Więcej … Źródło: Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnienia

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)