Pracodawca 31 stycznia 2011 r. zawarł z pracownikiem umowę o pracę. Jako datę jej rozpoczęcia wskazano 14 lutego 2011 r. Pracownik nie stawił się w tym dniu w firmie. Poinformował, że rezygnuje z zatrudnienia. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Sąd przyznał rację pracodawcy.
Więcej … Źródło: Kiedy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika