(Aktualizacja: 9 sierpnia 2011)

W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca może zwolnić go dyscyplinarnie. Stanowi o tym art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy czynności pracownika polegające na przygotowaniu się do naruszenia również podlegają temu przepisowi? Czy przygotowania do kradzieży mienia pracodawcy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne pracownika?


Więcej … Źródło: Kiedy można zwolnić pracownika za samo usiłowanie naruszenia obowiązków

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)