Odprawa pieniężna powinna zasadniczo odpowiadać wielokrotności wynagrodzenia zwykle otrzymywanego przez pracownika w danym miesiącu. Nie powinna więc odbiegać od tej wysokości ani na korzyść, ani na niekorzyść pracownika.
Więcej … Źródło: Odprawa jako wynagrodzenie miesięczne, a nie ekwiwalent za urlop
