(Aktualizacja: 15 czerwca 2011)

Działania nękające pracownika, których skutkiem jest m.in. jego poniżenie czy zastraszenie, to negatywne zjawisko w pracy. Po jakim czasie takie oddziaływanie będzie traktowane jako mobbing?


Więcej … Źródło: Po jakim czasie negatywne zachowania wobec pracownika można uznać za mobbing

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)