(Aktualizacja: 28 grudnia 2010)

Firma nie musi przywracać do pracy pracownika, którego ponowne zatrudnienie byłoby gorszące dla pozostałych zatrudnionych. Nie ma takiego obowiązku, nawet jeśli rozwiązanie umowy było wadliwe.


Więcej … Źródło: Sąd Najwyższy: złe zachowanie to powód dyscyplinarki

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)