Wprowadzanie zmian w systemach społecznych nie jest działaniem prostym. (…) Zdaniem niektórych badaczy aż 70% wszystkich projektów zmian kończy się porażką (Beer i Nohria, 2000; Miller, 2002). Przyczyną tych problemów jest przede wszystkim społeczny charakter organizacji
Więcej … Źródło: Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy
