Aktualizacja 1 października 2011
Nie da się ukryć, bez względu na to, czy się to komuś podoba czy nie, że wiele firm funkcjonuje lub nawet odniosło sukces, stosując tak zwany dyrektywny styl przewodzenia. Jest on oparty, w głównej mierze, na strachu i tyranizowaniu pracowników
Więcej … Źródło: Firma: Po co tworzyć kulturę coachingu w organizacji i jak można to osiągnąć?
