Świetnie wykształcone, sumienne, empatyczne, nastawione na współpracę i szanujące podległe sobie osoby – a jednak wciąż dyskryminowane na rynku pracy. Dlaczego, mimo, iż wnoszą do zarządzania tak pożądane wartości, ciągle mają utrudniony dostęp do najwyższych kierowniczych stanowisk? Kobiety – menedżerki: jaki jest ich styl zarządzania i dlaczego ciągle mają nad sobą szklany sufit.
Więcej … Źródło: Kobieta do prostych zadań, mężczyzna do bycia liderem?
