Przewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.

Kiedy nie działa szczególna ochrona pracowników 1

Więcej … Źródło: Kiedy nie działa szczególna ochrona pracowników

Zobacz też:  Praca zdalna: zalety i wady pracy w domu

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o