Pracownik został tymczasowo aresztowany z powodu okoliczności niemających związku z zatrudnieniem. Po 8 miesiącach nieobecności zgłosił się do przełożonego i wyraził chęć powrotu do pracy. Czy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia tego pracownika?

Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika 1

Więcej … Źródło: Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika

Zobacz też:  Raport: branża IT chce jawnych wynagrodzeń i pracy zdalnej

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o