(Last Updated On: 4 lipca 2011)

Pracodawca, który chce na stałe zmienić pracownikowi warunki pracy lub wynagradzania, powinien złożyć mu wypowiedzenie tych dotychczasowych. Informacja powinna być złożona na piśmie i w przypadku umów zawartych na czas nieokreślony wskazywać przyczynę wypowiedzenia. Czy formalna zmiana warunków pracy jest zawsze potrzebna?


Więcej … Źródło: Kiedy pracownikowi potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracy

Oceń artykuł