(Last Updated On: 30 maja 2011)

Niespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?

9569s3cTyJc - Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenie

Więcej … Źródło: Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenie