Niespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?

Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenie 1

Więcej … Źródło: Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenie

Zobacz też:  Raport: branża IT chce jawnych wynagrodzeń i pracy zdalnej

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o