Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.
Więcej … Źródło: Krytyczne uwagi pracodawcy pod adresem pracownika nie są mobbingiem
Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.
Więcej … Źródło: Krytyczne uwagi pracodawcy pod adresem pracownika nie są mobbingiem