Pracodawca ma prawo oceny pracy pracowników, zarówno w zaplanowanych wcześniej terminach, jak i na bieżąco. Krytyczne uwagi nie są mobbingiem.

Krytyczne uwagi pracodawcy pod adresem pracownika nie są mobbingiem 1

Więcej … Źródło: Krytyczne uwagi pracodawcy pod adresem pracownika nie są mobbingiem

Zobacz też:  Praca zdalna: zalety i wady pracy w domu

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o