Firma musi liczyć się z tym, że za nieuzasadnione zwolnienie pracownika będzie musiała przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu pensję za czas pozostawania bez zatrudnienia. Jej wysokość musi uwzględniać ustawową podwyżkę wynagrodzenia.


Więcej … Źródło: Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie musi uwzględniać wzrost minimalnego wynagrodzenia

Średnia ocena / 5. Liczba głosów:

Brak głosów - oceń jako pierwszy!

Subskrybuj
Powiadom o
0 komentarzy
Inline Feedbacks
View all comments