(Last Updated On: 10 listopada 2011)

Otwarty i konkurencyjny nabór ? tym szczytnym hasłem mają się kierować urzędy przy zatrudnianiu swoich pracowników. W praktyce dzieje się inaczej. Nabory są częściej dokonywane według klucza znajomości, polecenia czy potrzeby odwdzięczenia się za przysługę niż według kryterium kompetencji i przydatności do pracy w urzędzie.


Więcej … Źródło: Marczuk: Adam Smith w urzędzie wielce pożądany: konkursy w administracji publicznej to mit

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)