(Last Updated On: 22 listopada 2011)

Firma musi liczyć się z tym, że za nieuzasadnione zwolnienie pracownika będzie musiała przywrócić go do pracy, a nawet wypłacić mu pensję za czas pozostawania bez zatrudnienia. Jej wysokość musi uwzględniać ustawową podwyżkę wynagrodzenia.


Więcej … Źródło: Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie musi uwzględniać wzrost minimalnego wynagrodzenia

12345 (Brak ocen, bądź pierwszy!)