Za obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.
Więcej … Źródło: Ugoda może zmienić tryb zwolnienia pracownika
Za obopólną zgodą pracodawca i pracownik mogą ustalić, że umowa o pracę rozwiąże się na przykład za porozumieniem stron, a nie w trybie dyscyplinarnym.
Więcej … Źródło: Ugoda może zmienić tryb zwolnienia pracownika