It praca zdalna

Tylko w IT kandydat prosto po studiach może zarabiać powyżej 10 000 zł
brutto, a osoby z 2-letnim doświadczeniem w obszarze Big Data lub Java
mogą otrzymać 15-18 000 zł brutto. Ze względu na wysokie
zapotrzebowanie rynku pracy na specjalistów i ekspertów IT, firmy stoją
przed wyzwaniem: jak skłonić daną osobę do pracy u nas?

IT charakteryzuje się największym bezpieczeństwem pracy. Nawet jeśli jeden projekt
nagle się kończy, znalezienie pracy trwa maksymalnie tydzień, a często jeden telefon
do rekrutera wystarcza, by mieć już ustalony start w nowej pracy. Ze względu na
niezwykle wysokie zapotrzebowanie na specjalistów i ekspertów IT oraz bardzo
wysokie stawki, kandydaci  mają większe wymagania względem nowych ofert pracy i
proponowanych warunków zatrudnienia. Im wyższej klasy specjalista, tym większe
znaczenie w rekrutacji odgrywa oferowana forma współpracy.

Eksperci IT preferują zatrudnienie w oparciu o kontrakt B2B, jeden dzień pracy zdalnej w tygodniu to minimum. Ci, którzy preferują umowę o pracę, oczekują uwzględnienia kosztów praw autorskich na poziomie 50-90%, by wynagrodzenie netto było jak najwyższe.
Pracodawcy, którzy uwzględniają obie formy zatrudnienia oraz pracę zdalną mają
największe szanse na zatrudnienie najlepszych pracowników – komentuje Katarzyna
Cioczek-Dziewulska, Executive Manager w firmie doradztwa personalnego HRK S.A.

Jawność wynagrodzeń i forma zatrudnienia
Aż 63% kandydatów z branży IT nie odpowiada na oferty pracy, w których brakuje
informacji o wynagrodzeniu na danym stanowisku pracy. Dla firm jednak jawność
wynagrodzeń wciąż budzi wiele wątpliwości, m.in. czy podając kwotę nie zdradzimy
konkurencji naszej polityki płacowej, czy dana kwota nie zamknie nam negocjacji
niższych stawek, czy też nie ucierpi na tym nasz wizerunek. Jak wynika z
wcześniejszych badań firmy rekrutacyjnej HRK, obecnie tylko 14% firm podaje
informacje o wynagrodzeniu w wybranych ogłoszeniach o pracę, zaś 63% firm
stosuje widełki płacowe.

Zobacz też:  Szkolenia online dla inwestorów na foreksie – jak i dlaczego z nich korzystać?

Jednak w przypadku branży IT, 47% firm stosujących
jawność wynagrodzeń w 2019 r. odnotowało zwiększenie liczby kandydatów, których
oczekiwania są zbieżne z ofertą firmy. Do tego zauważono skrócenie czasu procesu
rekrutacyjnego oraz pozytywny wpływ na wizerunek firmy na rynku pracy. Obecnie
jawność wynagrodzeń w IT staje się standardem.

Mimo rosnącego wśród programistów trendu pracy na umowie B2B, ciągle 41% z nich
preferuje umowę o pracę. Jeśli pracodawcy maja możliwość zatrudniania na umowy
B2B zyskują dodatkową pulę kandydatów, 38% rynku, które preferuje tę formę
zatrudnienia. Jedynie 18% badanych zadeklarowało, że forma zatrudnienia jest im
obojętna.

Praca zdalna
Elastyczność to jedna z kluczowych kwestii, której obecnie oczekują pracownicy.
Coraz więcej osób chce unikać spędzania wielu godzin w biurze, zwłaszcza gdy dane
zadanie zostało już wykonane. Firmy poprzez pracę zdalną z kolei mogą redukować
koszty związane z przygotowaniem i utrzymaniem stanowisk pracy. Wzrost
efektywności pracowników wiąże się z osiąganiem większych korzyści przez firmę.
Jak pokazuje raport HRK, dla 62% pracowników sektora IT możliwość pracy zdalnej
stanowi główny czynnik decydujący o wzięciu udziału w danym procesie
rekrutacyjnym.

W przypadku budowy całych zespołów lub niszowych specjalizacji,
często decyduje to o sukcesie rekrutacji. Dla 38% badanych 20% czasu pracy zdalnej
jest satysfakcjonujące, co stanowi średnio 1 dzień w tygodniu i jest traktowane raczej okazjonalnie. Opcja pracy zdalnej daje poczucie zaufania ze strony
pracodawcy, swobodę działania oraz równowagę między życiem prywatnym a pracą.
– W niektórych technologiach, jak np. iOS, kandydaci są wyjątkowo nastawieni na
pracę projektową, zdalną. Nie chcą wiązać się z jednym klientem, ponieważ ważny
jest dla nich rozwój i poszerzanie portfolio projektowego. Dlatego bardzo istotna, z
mojego punktu widzenia, jest obserwacja szybko zmieniających się trendów wśród
kandydatów na rynku IT – mówi Katarzyna Cioczek-Dziewulska, HRK S.A.
Remedium

Zobacz też:  Czy roboty zmienią rynek pracy? Polacy się tym nie przejmują

Obecnie nie tylko wynagrodzeniem można skłonić kandydata z sektora IT do pracy w
danej organizacji, coraz istotniejsze stają się kwestie związane z elastycznością i
zaufaniem. Pracodawcy, którzy chcą mieć przewagę konkurencyjną, powinni otwarcie
prezentować widełki finansowe na poszczególne stanowiska, wprowadzić opcję pracy
zdalnej (co najmniej w 20%) oraz uwzględnić kandydatów chętnych do zatrudnienia
na umowę o pracę, ale również B2B.

hrk.pl

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o