(Last Updated On: 27 lipca 2011)

W przypadku gdy pracodawca spóźnia się z zapłatą wynagrodzenia, pracownik może domagać się wypłaty przed sądem. Musi jednak ponieść koszty opłat sądowych.


Więcej … Źródło: Roszczenia o zapłatę wynagrodzenia poniżej 50 tys. zł bez opłat sądowych

Oceń artykuł