Pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego wydania świadectwa pracy pracownikowi, z którym stosunek pracy wygasł (np.: z powodu śmierci pracownika czy tymczasowego aresztowania w okolicznościach określonych w kodeksie pracy) bądź został rozwiązany (za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia).
Więcej … Źródło: Skutki wydania błędnego świadectwa pracy cz.1
