Dłuższa usprawiedliwiona nieobecność pracownika uprawnia pracodawcę do rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia. Nieobecność pracownika w pracy musi mieć charakter nieprzerwany. Kiedy przyjście pracownika do firmy ją przerywa?

Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecność 1

Więcej … Źródło: Stawienie się do pracy nie zawsze przerywa nieobecność

Zobacz też:  Praca zdalna: zalety i wady pracy w domu

Dodaj komentarz

avatar
  Subscribe  
Powiadom o