Firma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.
Więcej … Źródło: Uprzedzenie o możliwości zwolnień grupowych nie jest powodem do omijania wymaganych procedur
