Godziny nadliczbowe – jeśli już się zdarzają – powinny być stosowane w naprawdę wyjątkowych okolicznościach, a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie godzin nadliczbowych może rodzić odpowiedzialność karną za przestępstwo, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat dwóch.
Więcej … Źródło: Nadużywanie godzin nadliczbowych może zostać ukarane
