Firma nie musi przywracać do pracy pracownika, którego ponowne zatrudnienie byłoby gorszące dla pozostałych zatrudnionych. Nie ma takiego obowiązku, nawet jeśli rozwiązanie umowy było wadliwe.
Więcej … Źródło: Sąd Najwyższy: złe zachowanie to powód dyscyplinarki
